کاهش ساعات کاری کارمندان دولتی لیون در طول هفته
تاریخ انتشار: ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۷۳۷۲۸۵
لیون فرانسه به‌منظور جذاب‌تر کردن کار برای کارمندان دولتی، طرح آزمایشی چهار روز کاری در هفته را ارائه داد.
به گزارش سرویس ترجمه ایمنا، دولت محلی کلانشهر لئون در فرانسه که به آن گراند لئون نیز گفته می‌شود، از اجرای طرح آزمایشی یک‌ساله چهار روز کاری در هفته برای کارمندان خود از اول سپتامبر سال جاری خبر داد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
دولت اعلام کرد از مجموع نیروی کار حدود ۹۶۰۰ نفری خود، ۵۵۰۰ کارمند دولتی این فرصت را خواهند داشت که درباره نحوه توزیع ساعات کاری خود تصمیم بگیرند، با این حال میزان کل ساعات کار آن‌ها کاهش نخواهد یافت. بنابراین کارمندان دولتی لئون این شانس را خواهند داشت که از انعطاف‌پذیری و استقلال بیشتری برای تصمیم‌گیری در مورد زمان انجام کار خود برخوردار شوند.
محدودیت قانونی ساعات کار در فرانسه ۳۵ ساعت در هفته است. طی اجرای طرح آزمایشی چهار روز کار در هفته این زمان ثابت می‌ماند، اما داوطلبان می‌توانند خود در زمینه چگونگی تقسیم حجم کار خود به‌گونه‌ای متناسب با سبک زندگی و نیازهای خود تصمیم بگیرند.
استدلال مقامات دولتی لئون برای این طرح «جذاب‌تر کردن اشتغال» است، زیرا شهرهای سراسر فرانسه با مشکلات استخدام روبه‌رو هستند.
آن‌ها توضیح دادند که شرایط اجتماعی کشور به‌رغم اصلاحات بازنشستگی و به‌دلیل افزایش تورم سخت است، بنابراین متعهد به حفظ قدرت خرید و کیفیت زندگی در محل کار برای مردم خود هستند. سه فرمول مختلف برای انتخاب در اختیار آن‌ها قرار گرفته است، به این صورت که می‌توانند ساعات کاری خود را به‌صورت چهار روز در هفته، چهار روز کامل و یک نصفه‌روز در هفته یا هفته‌های کاری چهار و پنج روزه به‌طور متناوب انتخاب کنند.
طرح آزمایشی یادشده در حال حاضر برای کارمندان ۱۲۰ بخش از کلانشهر لئون اجرا خواهد شد که البته بعضی مشاغل از جمله مدیریت پسماند شامل آن نخواهند شد، زیرا برای عملیات این مشاغل از پیش برنامه‌ریزی‌های خاصی انجام گرفته است، اما قرار است از سپتامبر ۲۰۲۴ این امکان در دسترس همه افرادی قرار بگیرد که برای مدیریت شهری کار می‌کنند.
کد خبر 660776منبع: ایمنا
کلیدواژه: شهرهای جهان کلانشهرهای جهان اقدامات شهرهای جهان شهرداری اخبار شهری خبرهای شهری ساعت کاری تغییر ساعت کاری ادارات دولتی تغییر ساعت کاری ساعات کاری ادارات شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق طرح آزمایشی ساعات کار چهار روز
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۷۳۷۲۸۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارگران هم مشمول «کاهش ساعت کاری» می‌شوند؟
یکی از دغدغه‌های این روزهای کارگران و مشمولان قانون کار این است که آیا لایحه کاهش ساعت کار که در مجلس شورای اسلامی دست بررسی‌ست، شامل حال آن‌ها می‌شود یا فقط کارکنان دولت و زیرمجموعه‌های نهاد‌های دولتی را دربرمی‌گیرد؟
به گزارش ایلنا؛ آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار گفت: نسخه‌ی اولیه‌ی لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری در مورد کاهش ساعت کار کارکنان دولت، کارگران شاغل در بخش خصوصی را دربرنمی‌گرفت، چون در متن لایحه به صراحت به کارگران و مشمولان قانون کار اشاره نشده بود.
جزئیات لایحه کاهش ساعت کاریاو ادامه داد: لایحه دوم اردیبهشت ماه در کمیسیون اجتماعی مجلس بررسی شد و به تایید کمیسیون رسید؛ اما در متن اولیه، چهار تغییر عمده اعمال شد که متن را دقیق‌تر و شفاف‌تر کرد؛ اول از همه ساعت کار به ۴۰ ساعت در هفته و ۱۶۰ ساعت در ماه تغییر یافت؛ دومین تغییر این بود که به جای پنج شنبه و جمعه، روزهای جمعه و شنبه، روزهای تعطیل شدند و ایام کار هفته به ۵ روز کاهش یافت.
خوشوقتی افزود: تغییر سومی که در لایحه پیشنهادی اعمال شد این بود که به صراحت در متن لایحه گفته شد که کارگران مشمول قانون کارِ مصوب سال ۱۳۶۹ نیز مشمول این لایحه و کاهش ساعت کار می‌شوند. تغییر چهارم به طور شفاف‌تر به کاهش ساعت کار کارگران مشمول قانون کار پرداخت و صراحتاً تاکید کرد که این کاهش ساعت کار موجب کم شدن حقوق و دستمزد کارکنان و کارگران نمی‌شود.
این کارشناس حقوقی با تاکید بر اینکه «این متن دومی نسبت به متن اولیه لایحه که در اسفندماه سال گذشته در کمیسیون اجتماعی بررسی شده بود، دقیق‌تر و جامع‌تر است» اضافه کرد: نسخه آخریِ لایحه، با نگاهی دقیق‌تر و کامل‌تر به سایر مقررات بالادستی حوزه کار من جمله قانون کار و حتی مقررات ویژه اشتغال در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی تهیه شده و به همین دلیل، پیش‌بینی می‌شود که این متن در صحن مجلس دچار تغییرات عمده نشود و با همین شکل و شمایل فعلی از سوی نمایندگان مجلس به تصویب رسیده و برای اجرا در نهاد‌های دولتی و کارگاه‌های بخش خصوصی کشور ابلاغ شود.
تغییرات ناشی از اجرای کاهش ساعت کاریبه گفته خوشوقتی، تصویب این لایحه در صحن مجلس و اجرای آن در بخش خصوصی، می‌تواند تاثیرات قابل توجهی روی روابط قراردادیِ کارگران و کارفرمایانی که در بخش خصوصی مشغول به فعالیت هستند، داشته باشد و بخشی از روابط قراردادی را تغییر دهد و اصلاح نماید.
او تصریح کرد: به دلیل تغییرات اعمالی توسط اجرای این لایحه، کارفرمایان بخش خصوصی کشور باید آمادگی داشته باشند که کلیه قرارداد‌های کاری کارگران خود من جمله قرارداد‌های تمام وقت، قرارداد‌های پاره وقت، قرارداد‌های مزد ساعتی، قرارداد‌های کارمزدی و روزمزدی و حتی قرارداد‌های پیمانکاری و واگذاری تامین نیروی انسانی را متناسب با تغییرات ساعت کار مندرج در این لایحه، مورد بازنگری قرار دهند.
منافع کاهش ساعت کاری برای تولید و کارگرانخوشوقتی در ادامه افزود: شکی نیست که کاهش ساعت کار هفتگی و ماهانه، به نفع کارگران کشور است و از خستگی ناشی از کار سخت در ساعات طولانی کار جلوگیری می‌کند؛ تحقیقات مستدل و مستقل جهانی نشان داده که ساعات کار طولانی موجب خستگی کارگران و کاهش بهره‌وری آن‌ها می‌شود و اگر ساعات کار معقول باشد، کارگران انگیزه بیشتری برای کار کردن و خلاقیت در تولید خواهند داشت.
این کارشناس حقوق و روابط کار در پایان تاکید کرد: لایحه کاهش ساعت کاری نیز با همین هدف کلی تدوین شده و امیدواریم با همین جزئیات و چیدمان فعلی، به زودی در صحن علنی مجلس تصویب و برای اجرا به تمام بخش‌های اقتصاد کشور ابلاغ شود.
کانال عصر ایران در تلگرام
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند